Triagem Antecedente Efetiva Pré-Emprego

No atual ambiente financeiro competitivo, as organizações acham que é impossível se dar ao luxo de acompanhar as questões dos funcionários, como violência no local de trabalho, roubo, falsas placas, peculato, assédio ou assaltos a acidentes do Trumps. Os empregadores têm se transformado cada vez mais em triagem pré-emprego como uma ferramenta crítica de gerenciamento de riscos para tentar evitar a contratação de funcionários com problemas no primeiro local.

Ao mesmo tempo, as empresas estão se tornando muito mais conscientes dos preços também. Mesmo com os óbvios benefícios adicionais da triagem pré-emprego, a direção regularmente espera que os profissionais de segurança e recursos humanos gerem maiores efeitos com menos ferramentas. O desafio enfrentado pelos profissionais de segurança e recursos humanos seria encontrar maneiras de executar um programa de rastreamento anti-spyware bem-sucedido que possa ser econômico.

Este tipo de programa tem quatro objetivos:

– inicialmente, este aplicativo tem que atestar que um empregador usa a lição de casa na escolha. Isso significa que um empregador tomará medidas razoáveis ​​para determinar se um candidato a emprego é apropriado para o seu trabalho. Isto irá proteger um empregador em declarações de “contratação negligente”

– Segundo, a triagem eficaz obtém informações factuais sobre um candidato, para melhorar suas opiniões obtidas em uma reunião sozinha. É também uma ferramenta valiosa para julgar a precisão do currículo de um candidato.

– Terceiro, o poderoso pré-emprego serve para dissuadir os candidatos com algo a esconder. Um advogado com condenações criminais sérias tem menos probabilidade de se candidatar em uma empresa que declara que realiza testes de antecedentes de pré-emprego vantagens em trabalhar de carteira assinada.

– Em última análise, um aplicativo de triagem em segundo plano deve incentivar os candidatos a se tornarem relativamente justos em suas inscrições e entrevistas. Considerando que os candidatos são instruídos sobre a verificação de antecedentes, eles têm uma inspiração para revelar detalhes sobre si mesmos que acreditam poder ser descobertos usando um teste.

Muitas empresas vêem a triagem pré-contratação como um procedimento que começa após o candidato ter sido selecionado por meio de um gerente ou seção de contratação, e também o título é arquivado para recursos humanos ou de segurança para um relatório de histórico. Determinado na empresa, é terceirizado para algum negócio de desktop ou pesquisado através da segurança da empresa. Em um aplicativo de triagem típico, a ênfase se baseia realmente na verificação dos registros do histórico do ofensor, juntamente com outras investigações de segundo plano que normalmente estão disponíveis.

Uma aplicação de triagem de antecedentes altamente eficaz, no entanto, é mais do que verificar apenas os registros históricos da polícia depois que um candidato foi escolhido. A verdade é que um programa de triagem de desktop poderoso começa mesmo antes de o currículo principal é obtido ou a primeira entrevista é realizada. Isso requer um compromisso de toda a empresa em uma contratação segura de cada um associado à escolha. Recrutadores, contratação de gerentes e recrutadores precisam entender que práticas de emprego seguro não são alguma coisa que outra pessoa protege depois que eles produzem uma seleção de contratação. Faz parte dessas responsabilidades também.

Essas etapas aumentarão a potência de uma aplicação de triagem. Mas todas elas acontecem antes que uma decisão de contratação seja tomada e antes que um relatório de histórico seja solicitado. Eles também exigem quantidade relativamente pequena de dinheiro e tempo em comparação aos benefícios que uma empresa recebe.

Essas duas medidas dependem de dois fatores vitais. Primeiro, eles utilizam programas sobrepostos e múltiplos que abordam o trabalho a partir de instruções diferentes. Não é uma ferramenta de teste que garante um programa de testes eficaz. Segundo, eles podem exigir que a seção encarregada da triagem de desktop recrute e eduque todos os envolvidos no processo de contratação para participar da contratação segura, começando com quem colocar a propaganda no jornal.